Kommunikation, Konfliktlösung,Führung

ProjektMenschMent

• Sie halten es für wichtig, dass beim Projektmanagement der Mensch im Vordergrund steht, um in einer ganzheitlichen Betrachtung ein möglichst gutes Ergebnis zu erzielen?

• Möchten Sie neben den Methoden des herkömmlichen Projektmanagements auch die weichen Faktoren bewusst einsetzen und fördern?

• Wollen Sie herausfinden, wie Sie Ihre Projekte smarter und erfolgreicher umsetzen?

Die Motivation hinter ProjektMenschMent

Jahrelang habe ich als Projektmanager gearbeitet und mich in Unternehmen mit Projektmanagementstrukturen eingebracht. Ich habe dort mehrfach die Erfahrung gemacht: Wenn wir auf die menschlichen Beziehungen Wert legen, dann funktionieren auch die Projekte. Denn Menschen sind keine Maschinen. Warum versucht dann das herkömmliche Projektmanagement sie zu planen wie Maschinen?
Die sichtbaren Folgen von herkömmlichem Projektmanagement sind: Mitarbeiter und Projektmanager werden verbrannt. Die Fluktuation im Projektteam spricht eine klare Sprache.

Wenn Sie sich nicht nach jedem Projekt neue Leute suchen wollen, dann ist es an der Zeit umzudenken.


Was sind die wesentlichen Unterschiede des ProjektMenschMents im Vergleich zum herkömmlichen Projektmanagement?

Das magische Dreieck Kosten, Zeit und Qualität der harten Projektmanagement-Faktoren braucht die Basis in den weichen Faktoren: Vertrauen, Wertschätzung, Motivation. Auf diese Elemente fokussiere ich mich in meiner Arbeit und meinen Seminaren im Bereich ProjektMenschMent.
Daher finden im ProjektMenschMent die Faktoren Konfliktfähigkeit, Balance zwischen Anspruch und Fähigkeit sowie Motivation statt äußerer Druck zentrale Beachtung.

Vertrauen und Selbstverantwortung statt Kontrolle

Der Mensch ist wichtiger als das Projektergebnis! Das mag provokant klingen, ist allerdings mein Credo.

Neben den 3 Fs, zählen für mich die 3 Vs:
Formlos, Fristlos, Fruchtlos
Schriftlichkeit, klare Zeit- und Zielvereinbarungen unterstützen Ergebnisse, aber garantieren können sie sie nicht.

Verstehen, verzeihen, vertrauen
Das ist ein Konzept, welches Ergebnisse automatisch erzeugt, weil Vertrauen Schnelligkeit mit Freude und Leichtigkeit erzeugt, woraus sich geradewegs automatisch Ergebnisse (=Erfolg) ergeben.

Wenn Sie mit Respekt und Wertschätzung Ziele erreichen wollen, für die Ihre Teams sich gerne einsetzen, weil Sie den Sinn erkannt haben und deshalb das Projekt tragen, dann bin ich Ihnen dabei gern mit Rat und Tat unterstützend behilflich.